Saliya Kahawatte zeigt, was möglich wird, wenn man Grenzen als Ausgangspunkt statt als Endpunkt betrachtet. Nach plötzlichem Sehverlust mit 15 Jahren entschied er sich gegen den "sicheren" Weg der Blindenschule und kämpfte sich durch Regelschule, Ausbildung und Studium. Aus 250 Jobabsagen wurde der Startschuss für sein eigenes Unternehmen. Seine Geschichte wurde zum Bestseller und später verfilmt.

Im Gespräch erfährst du unter anderem:

- wie plötzlicher Sehverlust zum persönlichen Game Changer wurde

- warum er seine Behinderung jahrelang versteckte, um im ersten Arbeitsmarkt zu bestehen

- weshalb 250 Absagen ihn nicht gestoppt, sondern motiviert haben

- wie er in 8 Wochen seine Autobiografie schrieb und zum Bestseller machte

- warum sein Coaching auf praktischer Erfahrung statt auf Lehrbuch-Wissen basiert

- weshalb Low Vision mit 1 Milliarde Menschen die Zukunftszielgruppe ist

- wie Corona sein Business zu 87% zerstörte und er komplett neu aufbaute

- warum er heute nur noch mit High Performers arbeitet

- welche Rolle Feedback-Kultur für kontinuierliche Verbesserung spielt

Kapitelmarken:

00:00 – Intro & plötzlicher Sehverlust mit 15
01:54 – Wer ist Saliya Kahawatte? Unternehmer trotz Behinderung
02:09 – Die Nacht, die alles veränderte: Netzhautablösung
05:13 – Kampf um den Regelschulplatz gegen alle Widerstände
09:24 – Versteckte Behinderung im ersten Arbeitsmarkt
13:27 – Von der Verheimlichung zur Öffentlichkeit
18:47 – Hotellerie-Ausbildung: Learning by Pain
22:32 – Resilienz ist kein Buzzword – es ist überlebensnotwendig
24:42 – Coaching basiert auf Lebenserfahrung, nicht Lehrbuch
30:29 – Mindset entmystifiziert: Verhalten wird zur Routine
34:21 – 8 Wochen Selbstreflexion: Wie ein Bestseller entsteht
40:28 – Vom Buch zum Kinofilm: Der lange Weg nach Hollywood
44:50 – Method Acting: Kostja Ullmann wird zu Saliya
47:08 – Low Vision als Wachstumsmarkt: 1 Milliarde Menschen
51:07 – Corona-Crash: 87% Umsatzverlust und Neustart
55:17 – High Performer Teams: Warum Klarheit wichtiger ist als Nettigkeit
58:21 – Feedback-Kultur und kontinuierliche Verbesserung
1:01:41 – Gaming für Low Vision: Die nächste Inklusions-Revolution
1:06:48 – Kettcar-Mentalität: Machen statt Zweifeln